Êtes-vous un(e) leader RH expérimenté(e), prêt(e) à piloter la stratégie RH en France pour une entreprise mondiale disposant d'activités industrielles et commerciales ? Rejoignez-nous en tant que notre nouveau/nouvelle Responsable RH Pays et Site Industriel France, un poste de direction RH à double dimension.

Dans ce rôle, vous assumerez deux responsabilités majeures: premièrement, vous serez en charge de la fonction RH pour l'ensemble de la France, en partenariat avec notre Directeur Pays ainsi qu'avec les responsables de toutes les divisions et fonctions du Groupe présentes dans le pays. Deuxièmement, vous serez le/la responsable RH de notre site de production, en agissant comme partenaire de confiance de l'équipe de direction de l'usine et en pilotant les priorités humaines et organisationnelles.

En tant que Responsable RH Pays:

• Garantir la conformité avec le droit du travail français et l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. Représenter l'entreprise dans la résolution des réclamations et des éventuels sujets de conformité.
• Définir, lorsque nécessaire, les politiques et lignes directrices RH locales, dans le respect de la législation française et en parfaite cohérence avec les politiques RH mondiales de Grundfos. Soutenir le déploiement des systèmes et processus RH globaux dans le pays.
• Accompagner le Directeur Pays dans la représentation de l'entreprise auprès du Comité Social et Économique (CSE), des organisations syndicales, ainsi que dans la préparation et la négociation des accords collectifs locaux.
• Conseiller et accompagner les responsables internationaux, les HR Business Partners et les centres de services RH.

En tant que Responsable RH Site Industriel:

• Accompagner et agir en tant que partenaire RH auprès de l'équipe de direction du site et des responsables d'APU (Autonomous Production Units).
• Déployer le pilier « People » du Grundfos Production System ainsi que les indicateurs de performance associés au sein de l'usine.
• Piloter les processus RH annuels : revues salariales, entretiens de performance et de développement, gestion des talents et de la succession, enquêtes d'engagement des collaborateurs, etc.
• Accompagner les responsables du site dans la gestion quotidienne des effectifs (prévisions, développement des compétences, disponibilité et polyvalence des ressources, etc.).

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master ou équivalent, avec 7 à 10 ans (ou plus) d'expérience progressive dans des fonctions de leadership RH.
• Expérience avérée dans la conduite de négociations sociales complexes et dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, les organisations syndicales et les autorités du travail en France.
• Capacité à concilier les objectifs de l'entreprise avec les exigences légales, les enjeux humains et les attentes des différentes parties prenantes.
• Expérience au sein d'une organisation matricielle internationale, avec une forte dimension locale et de multiples interlocuteurs.
• Excellentes compétences en conduite du changement, avec une capacité démontrée à maintenir l'engagement des collaborateurs et la continuité des activités lors de transformations organisationnelles.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais.

Prêt(e) à révéler votre potentiel chez Grundfos? Postulez dès aujourd'hui!