Er du passioneret omkring HR Business Partnering, og kan du supportere vores Plant ledere og medarbejdere med HR sparring og initiativer? 

Som HR business Partner, bliver du en del af Country & Plant HR-support i Danmark, lokaliseret i Bjerringbro. Her supporterer vi vores danske Plants med en bred vifte af HR relaterede indsatser. Du får til opgave at understøtte ledere i daglig drift og strategisk udvikling, og at sikre at vores medarbejdere trives og udvikles. Du får en bred kontaktflade og bliver en vigtig sparringspartner for både ledere og HR-kollegaer.

Du får arbejdsplads i Bjerringbro, og forventes at kunne komme ind på kontoret her. 

Om stillingen 
Som HR Business Partner for produktionen bliver du en strategisk og operationel sparringspartner for Plant lederen og ledergruppen. Du arbejder tæt sammen med både lokale og globale HR-funktioner og bidrager til at sikre, at HR-indsatser understøtter forretningens mål og medarbejdernes trivsel. Rollen kræver både forretningsforståelse, stærke relationelle kompetencer og evnen til at navigere i en kompleks matrixorganisation.

Dine primære opgaver vil bl.a. omfatte:

• Understøtte Plant-lederen og ledergruppen i HR-relaterede spørgsmål, herunder trivsel, performance og teamudvikling.
• Sikre korrekt og effektiv implementering af HR-processer og værktøjer i produktionen.
• Bidrage til organisatorisk udvikling og forandringsledelse, herunder design og godkendelse af organisationsstruktur.
• Drive og støtte lærings- og udviklingsinitiativer i produktionen i tæt samarbejde med vores divisioner.

Medarbejderne i vores Plants omfatter både timelønnede medarbejdere, funktionærer og ledere.

Om dig
Du har en stærk interesse for HR og forretningsudvikling, og motiveres af at arbejde tæt på produktionen, hvor HR gør en konkret forskel. Du har en god forståelse for organisatoriske sammenhænge og trives i et miljø, hvor samarbejde, struktur og udvikling går hånd i hånd. Vi er åbne over for kandidater med forskellig erfaring.

Vi forestiller os at du:

• Har en relevant videregående uddannelse indenfor HR, organisation, jura eller lignende.
• Har erfaring med HR-arbejde – enten fra en lignende rolle eller fra en funktion, hvor du har arbejdet tæt med ledere og medarbejdere.
• Har evnen til at skabe relationer og samarbejde på tværs af organisatoriske niveauer.
• Har stærke kommunikationsevner – både på dansk og engelsk.
• Trives i en hverdag med mange bolde i luften og er fleksibel, når prioriteringer ændrer sig.
• Har modet og lysten til at udfordre fabriksledere og ledergrupper, når det er nødvendigt – og evnen til at stå fast på dine faglige vurderinger.
• Grundet overenskomstdækning af både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, kan det være en fordel at have erfaring hermed.

Hvorfor Grundfos?
Hos Grundfos skaber vi ikke kun produkter – vi skaber impact. Når du bliver en del af os, træder du ind i en værdidrevet organisation, der arbejder målrettet på at løse verdens vand- og klimaudfordringer gennem innovation og samarbejde.

I denne rolle får du mulighed for at påvirke, hvordan vi understøtter vores produktionsorganisation og skaber værdi gennem effektive HR-processer. Du bliver en del af et arbejdsmiljø med engagerede kollegaer, hvor dine idéer og din faglighed er med til at forme fremtidens HR.

Vi tilbyder:

• En inkluderende og støttende arbejdskultur, hvor din udvikling og initiativ værdsættes.
• Fleksible arbejdsvilkår, mulighed for hjemmearbejde og fridage til frivilligt arbejde.
• Sundhedsordning, bonus og andre medarbejder fordele.

Klar til at blive en del af Grundfos?

Hvis du er inspireret af denne mulighed, så klik på “Apply” for at sende din ansøgning. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Rikke Nissen Foss på mail: rfoss@grundfos.com .

Du kan også følge os på LinkedIn eller YouTube og høre direkte fra vores kollegaer, hvad der gør Grundfos til en meningsfuld arbejdsplads.

Vi glæder os til at høre fra dig!